Недавно с журналистами и коллегами разбирали тему «Судебные споры из-за отпуска: стоит ли ввязываться?»
В этой связи нашел интересную практику и провел опрос среди доверителей-управленцев. Оказалось, что работодатели чаще заинтересованы в том, чтобы их работники отдыхали и не выгорали; не доводили себя до состояния, когда увольняются молча от перегрузок. Такой резкий уход выходит дороже работодателю.
Некоторых работников сложно заставить взять отпуск, обосновывая перенос разными причинами:
- из-за страха отставания или недостатка времени на выполнение задач,
- финансовые причины,
- страх потери работы,
- привычка к работе,
- неумение планирования времени труда и отдыха и т.д.
Изучение судебной практики показывает, что одной из наиболее распространенных причин отказа работника от отпуска является стремление к дополнительной финансовой компенсации.
Чаще суды принимают признают право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, даже если работник мог воспользоваться им, но этого не сделал (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ)
Особенно знаковое определение от 15 января 2024 года вынес Первый Кассационный суд общей юрисдикции. Тут суд встал на сторону работодателя и признал злоупотреблением правом длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин и с целью получения финансовой выгоды.
Некоторых работников сложно заставить взять отпуск, обосновывая перенос разными причинами:
- из-за страха отставания или недостатка времени на выполнение задач,
- финансовые причины,
- страх потери работы,
- привычка к работе,
- неумение планирования времени труда и отдыха и т.д.
Изучение судебной практики показывает, что одной из наиболее распространенных причин отказа работника от отпуска является стремление к дополнительной финансовой компенсации.
Чаще суды принимают признают право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, даже если работник мог воспользоваться им, но этого не сделал (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ)
Особенно знаковое определение от 15 января 2024 года вынес Первый Кассационный суд общей юрисдикции. Тут суд встал на сторону работодателя и признал злоупотреблением правом длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин и с целью получения финансовой выгоды.
*ссылка на мой комментарий в журнале